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問(wèn)：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假？
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問(wèn)：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假？
撰寫(xiě)時(shí)間：2024-04-14
來(lái)源： 本網(wǎng)

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答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。