很多職場(chǎng)人在試用期
往往容易忽略自身權(quán)益
陷入被動(dòng)局面
今天，我們就來(lái)分享一些
試用期保障自己權(quán)益的
關(guān)鍵要點(diǎn)
助你在職場(chǎng)路上走得更穩(wěn)
1 試用期必須簽訂勞動(dòng)合同
有些公司會(huì)提出
在入職時(shí)只簽訂試用期合同
在實(shí)習(xí)期結(jié)束后
再簽訂勞動(dòng)合同的要求
不可以！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2 試用期時(shí)長(zhǎng)不可隨意定
部分公司
會(huì)在簽訂合同的時(shí)候
規(guī)定一年乃至更久的
試用期
注意《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者
只能約定一次試用期
試用期時(shí)長(zhǎng)可以變嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
所以，用人單位與勞動(dòng)者
協(xié)商一致
可以變更試用期期限
但變更后的試用期期限
不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的
試用期期限上限
3 試用期必須繳納社保費(fèi)
有些用人單位
會(huì)在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后
才為其繳納社保費(fèi)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者
都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的
因此，即使是在試用期
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
也不能不繳社保
4 試用期工資不可隨意定
部分公司在員工試用期間
不發(fā)工資
或者只發(fā)一小部分補(bǔ)貼
注意《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資
（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
（2）或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
（3）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
相關(guān)附件：
